溫柔、細心、精致……這些形容詞，成了大多女性的專(zhuān)屬前綴。但她們卻說(shuō)，不一定非得長(cháng)成玫瑰，做茉莉、做雛菊，做千千萬(wàn)萬(wàn)都行。
在鼎正，你會(huì )看到女性人生的一萬(wàn)種可能，每個(gè)女生都有自己獨特的生活狀態(tài)。職場(chǎng)中，她們乘風(fēng)破浪，立而不惑，勇往直前。生活中，她們披荊斬棘，不卑不亢，不慌不忙。不管是工作還是生活，都活成了自己想要的樣子。
女性在鼎正職場(chǎng)中頂半邊天，她們分布在各個(gè)崗位上，從經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)到管理，都在默默地為鼎正的發(fā)展付諸了韶華、奉獻了智慧。女神節前夕，我們采訪(fǎng)了來(lái)自生產(chǎn)中心、技術(shù)中心、運營(yíng)中心等一線(xiàn)女同事“閃光”代表，聽(tīng)聽(tīng)她們對于工作、生活、職場(chǎng)、家庭的理解與感悟。
加入鼎正7年，見(jiàn)證了公司的快速發(fā)展，她從工程師成長(cháng)為一名管理者，對待工作和家庭也更加“成熟”。在她認為，打開(kāi)“思維邊界”和“專(zhuān)業(yè)邊界”才能更好的“向上生長(cháng)”。
劉安安的成長(cháng)步調一直跟著(zhù)公司需要切換，初入公司時(shí)，潛心打磨自己的造價(jià)專(zhuān)業(yè)技能，從算量計價(jià)等基礎工作做起，參與各種不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)型項目，將理論知識和項目實(shí)踐緊密結合起來(lái)，訓練自己規范解決項目問(wèn)題的能力。公司轉型全過(guò)程工程咨詢(xún)時(shí)，她及時(shí)調整步伐，不斷突破，用碎片化時(shí)間學(xué)習工程咨詢(xún)、招標采購等專(zhuān)業(yè)知識，并考取了注冊造價(jià)工程師、注冊咨詢(xún)工程師等執業(yè)資格證書(shū)。去年公司成立了造價(jià)糾紛與法律服務(wù)中心，決心跟著(zhù)鼎正一起成長(cháng)的她，這次有了新的目標——法考。
從工程師、項目負責人、技術(shù)骨干到部門(mén)經(jīng)理，是一段從埋頭苦干專(zhuān)業(yè)技術(shù)到對外溝通協(xié)調再到統籌團隊管理的角色轉變經(jīng)歷。這一路走來(lái)遇到過(guò)很多人，也學(xué)到很多東西，不僅開(kāi)闊了眼界還得到了能力上的提升，如今她做事更加柔中帶剛、條理清晰，帶團隊時(shí)也逐漸從言傳身教的方式轉變?yōu)轶w系化管理。
劉安安是鼎正“職業(yè)發(fā)展三通道”的親歷者。這7年來(lái)，她感觸最深的一點(diǎn)是，只要你愿意，公司就能夠給你提供很多機會(huì )，無(wú)論是學(xué)習還是晉升。今年，她有了更多期待，想把團隊帶得更穩、更好，自己的專(zhuān)業(yè)面也繼續提升，實(shí)現更多自我價(jià)值。
在性別比例差異大的工程師隊伍里，她是為數不多“專(zhuān)業(yè)高、學(xué)歷高、顏值高”的女工程師。
每一段經(jīng)歷都是她的人生勛章，在挑戰和困難中，也磨練出了更加扎實(shí)出色的專(zhuān)業(yè)水準。從產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)師到項目負責人，馮婷的“轉型”看似水到渠成，但她一直強調：“角色的轉變離不開(kāi)個(gè)人與環(huán)境兩方面的因素”。3年房企管培生經(jīng)歷，拓寬了看問(wèn)題的視野，搭建了項目管理的系統思維；1年項目經(jīng)理經(jīng)歷，積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，鍛煉了溝通協(xié)調能力，這為后來(lái)?yè)卧茐?mèng)倒店鄉項目經(jīng)理奠定了基礎。
當問(wèn)到如何做好項目經(jīng)理時(shí)，她給出了“責任心、類(lèi)甲方、凝聚力”三個(gè)關(guān)鍵詞。她認為，唯有責任感強烈的人才能勝任這個(gè)崗位，無(wú)論工作大小，對待每一件事都要用心去做，過(guò)去300多天，她沒(méi)落下一場(chǎng)專(zhuān)題會(huì )、溝通會(huì )。為了交付高質(zhì)量的項目成果，對內把自己當成“類(lèi)甲方”，站在甲方角度思考問(wèn)題，合理控制預算、把控項目品質(zhì)、推進(jìn)項目進(jìn)度；對外積極配合其他機構的相關(guān)工作，確保項目能守時(shí)守質(zhì)的交付。面對項目時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，加班加點(diǎn)不可避免，要想調動(dòng)項目組成員的積極性，離不開(kāi)日常的溝通和感情的建立，只有思想統一、步伐一致才能把項目做好。
工作中，她是獨當一面的大人，生活中，她卻是個(gè)不想長(cháng)大的小孩?？凑?、攝影、畫(huà)畫(huà)、看書(shū)、運動(dòng)，都是她的解壓方式，也是她的生活態(tài)度。無(wú)論工作有多忙，她都會(huì )抽出時(shí)間去做自己喜歡的事情，在人生有限的時(shí)間尺度里，活出自我最精彩的一面。
“不被定義，我就是我”，是馮婷的吶喊，也是每個(gè)女性的心聲！
專(zhuān)業(yè)景觀(guān)設計師出身的張玉琴，從普通設計師做起，歷任方案主創(chuàng )、創(chuàng )作組組長(cháng)、施工圖設計師、項目負責人到合伙人，15年的執業(yè)歷練，為她轉型到工程咨詢(xún)行業(yè)打下堅實(shí)的基礎。
迎接不斷升級的挑戰，是張玉琴的“工作日?！?，也是她享受在鼎正的這份工作的原因所在。傳統設計院業(yè)務(wù)相對單一，工作性質(zhì)較為封閉，但全過(guò)程工程咨詢(xún)企業(yè)，服務(wù)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及較多，專(zhuān)業(yè)知識由平行式轉向集成式，這項工作對她來(lái)說(shuō)既有趣又充滿(mǎn)挑戰，做設計的視角從單一到全局，既不能割裂設計與建造的關(guān)系，也不能紙上談兵，要通盤(pán)考慮，全專(zhuān)業(yè)解決。
工作中，她不僅是個(gè)“多面手”，還是個(gè)“熱心腸”，哪里有需要哪里就有她的身影，她不斷在全過(guò)程工程咨詢(xún)、EPC、PPP等業(yè)務(wù)中切換，協(xié)助同事完成方案匯報、業(yè)主溝通、施工協(xié)調等相關(guān)設計工作，努力成為最合適的那塊磚。
女性最美的狀態(tài)，就是從容樂(lè )觀(guān)、擁抱挑戰、韌性生長(cháng)，這是張玉琴的答案。
喜歡挑戰的朱玉玲，在面對每一次人生選擇的時(shí)候都會(huì )主動(dòng)跳出舒適圈。在進(jìn)入鼎正之前，她原本做著(zhù)按部就班、穩穩當當的偏文職工作，但因為喜歡嘗試新事物，想去體驗挑戰人生更多可能，放棄了8多年的策劃從業(yè)經(jīng)歷，從零開(kāi)始。
朱玉玲回憶道：“轉型早期我還是有些不適應，跳出了熟悉的工作圈，面臨新的工作性質(zhì)和領(lǐng)域，我沒(méi)有銷(xiāo)售經(jīng)驗和客戶(hù)資源，當時(shí)壓力挺大的。后面在公司同事和領(lǐng)導的幫助下，堅定選擇了深入學(xué)習，潛心摸索，從工程咨詢(xún)小白到了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、掌握商務(wù)技巧等?！蓖ㄟ^(guò)她的不懈努力和公司平臺賦能，僅用了2-3年時(shí)間，就完成了從策劃到銷(xiāo)售的華麗蛻變。
在朱玉玲的身上，我們看到了不管什么時(shí)候、多大年紀,都可以重新開(kāi)始。作為一線(xiàn)戰場(chǎng)的銷(xiāo)售人員，除了身上要有吃苦耐勞的韌勁，還要不斷自我學(xué)習和提升，扎實(shí)基本功，提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
是安穩還是拼搏？是忍受還是享受？朱玉玲給出的答案是“不過(guò)三十而已，我們只是走過(guò)了人生的三分之一，余下的三分之二請活成了自己想要的樣子”！
四年三崗，從行政專(zhuān)員到資質(zhì)專(zhuān)員再到城市公司發(fā)展部經(jīng)理，文家佳將大部分的時(shí)間給了工作。
每一次身份轉變的背后是思維的轉變，而我們做的每一份工作，都會(huì )成為自己的寶貴財富。由原先從事執行為主的工作，轉變?yōu)榻y籌協(xié)調的管理崗位，在這個(gè)過(guò)程中她得到更全面多樣的歷練。
作為城市公司發(fā)展部的負責人，常常被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題就是，如何平衡好關(guān)系，保證服務(wù)好分公司？她給出的秘訣是“用真心換真心”，一方面要站在分公司的角度考慮問(wèn)題，做好我方服務(wù)；另一方面也要堅持原則，按照總部的制度與管理模式去開(kāi)展一切經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，引導總分公司“共資源、共收益、同文化、同標準”。
“生活總在挑釁我，我的方法就是各個(gè)擊破”，是她常在嘴邊的一句話(huà)。在高壓的工作環(huán)境下，她逐漸養成了一幅好心態(tài)，做事張弛有度，用自己的韌性和樂(lè )觀(guān)去感染別人。
平日聽(tīng)到同事說(shuō)的最多的就是“我找高婷”，感覺(jué)任何事在她那里都能解決，是個(gè)很“靠譜”的女孩。作為人力資源部經(jīng)理，面對管理者們的上傳下達和同事的協(xié)作溝通，她都處理得游刃有余。剛進(jìn)公司之初，她幾乎每半年都會(huì )經(jīng)歷工作或崗位的調整，干過(guò)行政、資質(zhì)和品宣，在鍛煉了超強適應力的同時(shí)，也為人力資源管理工作打下夯實(shí)基礎。
人力資源工作不像設計會(huì )有設計方案，不像工程咨詢(xún)會(huì )有可研報告，不像工程造價(jià)有數據分析，這個(gè)崗位不太容易被人“看到”，但對每個(gè)公司來(lái)說(shuō)，缺一不可。高婷說(shuō)：“人力資源作為組織中重要的一環(huán)，不僅要做好‘選用育留’工作，不斷優(yōu)化人才梯隊，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展奠定基礎。還要把握分寸，堅守公平公正公開(kāi)原則，維護每個(gè)同事的切身利益，爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系”。
在鼎正7年，從“懵圈”新人到成熟“大管家”，高婷用“靠譜”證明了女性一旦認真起來(lái)，就能迸發(fā)出巨大的能量，美麗的閃閃發(fā)光。
造價(jià)工程師、咨詢(xún)工程師、景觀(guān)設計師.....每一個(gè)鼎正女同事背后，都是一個(gè)個(gè)獨立又鮮活的個(gè)體。
在女兒、妻子、母親等角色之外，她們是職場(chǎng)中的半邊天、頂梁柱、主心骨。她們心懷熱愛(ài)，勇敢向上，用智慧和堅韌演繹屬于自己的精彩人生。
世間的每一個(gè)“她”都有著(zhù)獨特的力量，值此女神節，祝各位鼎正姐姐節日快樂(lè )！愿你們充分享有人設自由，做自己，不被定義！